抓实干部队伍建设 推动溆浦高质量发展

县委组织部常务副部长 刘从才

《习近平谈治国理政》第三卷集中展示了马克思主义中国化的最新成果，是全面系统反映习近平新时代中国特色社会主义思想的权威著作。习近平总书记指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”实现溆浦“十四五”规划和二O三五年远景目标，作为组织部门更应立足本职、担当使命，抓实干部队伍建设，为推动溆浦高质量发展，奋力建设社会主义现代化新溆浦提供坚强的组织保证。

持之以恒加强干部教育培养。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们脚前的灯、路上的光，是照亮世界的灯光，是照亮人心的灯光。要进一步巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,精心组织、周密安排，通过采取集中轮训、党委（党组）理论学习中心组学习、理论宣讲、组织生活、在线学习培训等方式，推动党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学，教育引导广大党员干部不断叩问初心、担当使命，让学习成效转化为应对风险挑战、推动事业发展的治理能力和工作水平。

不断锤炼知事识人过硬本领。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。近年来，我们全面落实政治建设考察, 把政治建设考察覆盖到所有党组织。积极配合省委开展脱贫攻坚干部考察，精准掌握和使用了一批表现突出的优秀领导干部。今后，要继续把政治素质考察作为干部工作的重中之重，认真贯彻落实《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》《湖南省公务员平时考核实施办法（试行）》，炼就一双识人的慧眼，坚持不懈在重大斗争一线考察识别干部，以高质量的干部考核激励广大干部担当作为。

牢固树立正确选人用人导向。选人用人必须坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。要落实党管干部原则，强化党组织领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，做到用好一个人，激励一大片。要坚持事业为上，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，把合适的干部放到合适的岗位上。要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对不担当不作为的要坚决调整、严肃问责，真正使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

抓早抓小加强干部管理监督。“禁微则易，救末者难”。要把党的领导体现到日常管理监督中，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,体现组织严格要求和关心爱护。要认真对照巡视巡察反馈的问题清单，逐条抓好整改落实。持续深入开展“一人多证”专项清理,因私出国（境）登记备案管理人员多重身份专项清理等专项整治等工作。严肃查处领导干部利用职权或者职务影响为其亲属经商办企业谋取非法利益及“提篮子”“打牌子”等问题。

正向激励促进干部担当作为。“组织敢于担当，干部才会有底气”。持续深入贯彻落实省委基层建设“1+5”文件和市委9条措施，常态化推进公务员职级晋升工作。严格落实“三个区分开来”要求，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，对问责期满、符合条件、表现优秀的干部积极稳妥予以使用，促进干部为事业担当，组织为干部担当的良性互动。