旗帜鲜明激励干部担当作为

——六论学习贯彻落实市委六届三次全会精神

本报评论员

水激石则鸣，人激志则宏。习近平总书记强调，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”市委六届三次全会审议通过的《中共怀化市委关于加快建设怀化国际陆港全力推动高水平开放高质量发展的决定》明确提出，要严格考核奖惩，旗帜鲜明激励干部担当作为。学习贯彻落实市委六届三次全会精神，我们就要充分发挥市委总揽全市全局、协调各方作用，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，旗帜鲜明地去激励广大干部担当作为，不断激发干部干事创业的热情，用正确的用人导向来引领干事创业导向，让崇尚实干蔚然成风，让干事创业活力奔涌，从而汇聚起加快建设怀化国际陆港的强大合力。

旗帜鲜明激励干部担当作为，要坚持凭实干实绩选拔贬黜干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。我们要深入学习贯彻习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，突出考核重点，提高考核质量，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，引导干部奋发进取、担当作为。要强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，不断提高干部考核工作制度化、规范化、科学化水平，确保考准考实。要推动考核结果与考核评优、选人用人、追责问责深度融合、高度关联，坚持不唯年龄、不唯学历、不唯资历，只要干部德才兼备，能干事、会干事、不出事，就要旗帜鲜明地大胆使用，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。同时加强督导检查和专项监督，对作风不实、推进不力甚至阻碍陆港建设发展的，依纪依法处理到位。

旗帜鲜明激励干部担当作为，要坚持“三个区分开来”。列宁曾说，“只有什么事也不干的人才不会犯错误。”建设怀化国际陆港，战略窗口期只有3到5年。在这后发赶超的关键时期，我们只有允许试错、宽容失败，才能让真正敢闯敢干者、担当有为者放开手脚、卸下包袱，大胆干、放心干、努力干。当然，允许试错不是明知故犯的“挡箭牌”，宽容失败也不等于放任错误。在这过程中，我们要准确把握习近平总书记提出的“三个区分开来”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线，明辨“为公”还是“为私”，“无心”还是“有意”，“无明确限制”还是“明令禁止”。要健全完善干部担当作为激励和保护机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，旗帜鲜明地保护实干者、宽容失误者、警醒违纪者，形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的新风正气。

旗帜鲜明激励干部担当作为，要坚持一体推进“三不腐”。习近平总书记在中共中央政治局第四十次集体学习时指出：“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，必须三者同时发力、同向发力、综合发力，把不敢腐的强大震慑效能、不能腐的刚性制度约束、不想腐的思想教育优势融于一体，用‘全周期管理’方式，推动各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰。”廉洁自律是干事创业的基石。我们要树牢“全周期管理”意识，准确把握“惩、治、防”的关系，不断提高一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的能力和水平，推动清廉怀化建设迈出新步伐，共建共创干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的干事创业良好环境。干事创业的环境好了，人心就顺、正气就足、发展就好；反之则人心涣散、弊病丛生、发展失序。

“风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将”。进入新时代，开启新征程，特别是面对省委、省政府赋予怀化的新定位新使命，尤其需要我们广大干部勇立潮头、担当作为。我们要进一步强化思想引领，严格考核奖惩，坚持严管厚爱，着力营造干事创业的良好环境，让真正能干事、会干事、干成事的干部获奖励、得提拔、受重用，使他们更有盼头、更有劲头、更有奔头。我们相信，广大干部群众抢抓机遇、乘势而上，只争朝夕、笃行不怠，就一定能凝聚起战胜一切风险挑战的强大合力，建设现代化新怀化的宏伟蓝图就一定能早日变成现实！