本网讯 （通讯员 周德兵）为进一步加强干部管理，改进工作作风,9月17日，县人社局组织召开了二级机构负责人述职评议会，7名二级机构负责人集中“晒”业绩，接受200余名干部职工的民主测评。 

    会上，各二级机构负责人分别从德、能、勤、绩、廉方面，进行了认真详细的汇报，总结了成绩，查摆了问题，提出了改进不足的措施。参会干部职工从述职领导履职尽责、工作作风、能力素质及廉洁从政等方面进行了客观公正、实事求是的评价，并当场公布了测评结果。

    “都是知根知底的同事，平时工作有目共睹，述职玩不得花架子，更掺不得半点水分。把我们二级单位负责人放在一起来测评，确实是一个相互学习、相互促进、共同提高的机会和平台。”对于集中述职、公开测评，每位二级机构的负责人都有同感。

    近年来，县人社局在完善干部管理，特别是中层领导干部的管理上，建立了单项工作随时汇报、整体工作“一月一小结，一季一集中，半年一测评”的长效机制，规定股室长每月书面向分管领导报告工作动态，二级机构负责人及分管领导每季度以局长办公会议形式集中汇报，每半年召开一次全系统干部职工大会，集中述职测评。群众监督干部，下级测评上级。单位负责人公开“晒”业绩的做法，增强了领导干部认真履职、勤政务实的事业心和责任感，激发了人社队伍为民服务创先争优的积极性和自觉性。

[稿源：中国溆浦网]

[作者：周德兵]

[编辑：周晓鹏]