本网讯（通讯员 戴平安 雷文录）近年来，溆浦县职业中专始终坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，按照“强素质、严管理、创品牌”的工作思路，不断更新教育理念，大力改革创新教学内容和形式，狠抓教育教学质量和教学管理，办学质量不断提升，办学条件不断改善，办学规模不断扩大，走出了一条职业教育的新路子。对此，该校校长黄友良深有感慨地说：“成功的法宝是‘五抓一创’，通过抓招生，抓项目，抓培训，抓质量，抓管理，创建省级示范性职业中专学校。”
    该校积极创新招生思路，努力拓宽招生渠道，强化招生措施，实施了全员招生和“三进三送”的办法，制作了招生宣传片和墙体广告，印制了招生简章、致家长的一封信等。2011年在生源紧张、招生秩序较为混乱、竞争异常激烈的情况下招收新生达882人，与去年相比实现了翻倍增长，创该校招生比例历史新高，办学规模不断扩大。
    坚持以项目建设带动学校发展。积极争取“十二五”中等职业教育基础能力建设项目，通过几年不懈努力，近期将落户该校。积极向县财政争取职业教育专项经费，有效地缓解了经费压力。着力改善办学条件。在经费非常紧张的情况下，投资270多万元，先后更新了208台电脑；新添了600套学生课桌椅、120套办公桌椅；新建了师生健身场
所和升旗台；装备了工会办公室和工会活动室；添置了汽修专业所需的设施设备；修建了一个蓄水池；购置了10台车床、60台电动缝纫机等，全面维修和粉刷了三栋教学楼和两栋实习实训车间，在校园内安装了监控设备、路灯，使学校的办学条件大为改善。积极争创省级示范性中等职业学校、省示范性县级职教中心和省中职学校示范性特色专业。
    坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的办学方针，大力实施湘西劳动力转移就业培训，取得了明显成效。今年已分别培训各类人员1800多人，较去年翻倍增加。先后与深圳恩斯迈科技有限公司、长城开发科技有限公司、昆山牧田科技集团等名优企业签订了就业安置协议，坚持了订单式教学，实行了择优安置，三年共安置毕业生540名，就业安置率达98%以上，满意率达96%以上，深受用人单位好评。同时加强了顶岗实习。每年暑假组织学生赴沿海知名企业参加顶岗实习，年均创收200余万元。
    坚持把提升教育教学质量放在首位，创新了教学内容和形式。科学配置教材，增设了实验实习课，做到“教、学、做”合一。同时积极推行了项目式、探究式、案例式、模块式等多种灵活有效地教学方法，活跃了课堂氛围，增强了学习效果。着力优化教师结构。相继推行了聘任制、教师准入制、在职教师培训等制度。近年来先后选送39名老师参加国家、省、市级培训，同时新进7名专业老师，外聘4名兼职教师，使教师队伍结构得到明显改善，教师素质不断提升。大力开展教学比武。为了推动教育教学质量的提升，该校每期要组织师生开展一次以上教学比武活动，通过教学“比武”的开展，使老师的教学水平和学生的学习成绩不断提升。对口高考连续10年本科自然上线人数占全市同类学校上线总数的80%以上，2011年，学校181名应届生参考，本科二批以上自然上线67人，录取71人，二本以上上线率达37.01%，较去年相比提高了20多个百分点，再创历史新高，位居怀化市同类学校榜首。
  坚持从严治校，依法治校，规范管理。在教代会上审议并通过了30项规章制度，并打印成册发放到每个教职员工，做到用制度管人、用制度管事。坚持实施电子签到，教职工纪律观念明显增强。同时实行“封闭式”管理，坚持24小时值班巡逻制和校级领导带班制，杜绝了重大违纪事件的发生，学生违纪率大大降低，违法犯罪率为零，确保了校园平安和谐。坚持依法治校。聘请了法律顾问和法制副校长。并与派出所开展了警校共建活动。不定期邀请法律顾问和法制副校长来校上法制知识课，使师生的法制意识进一步增强。进一步明确了工作职责。扎实开展 “明确职责，认真履职”大反思大讨论活动。重新修订完善了科室工作职责并挂牌上墙。同时建立了教职工岗位职责牌，明确了每位教职员工的工作职责，有效解决了职责不明、责任缺失问题，使教职工的工作责任心不断加强。着力强化教师职业道德教育。在全校教职员工中开展了“四爱一奉献”（即爱国、爱岗、爱校、爱生、为职业教育做奉献）活动，并要求老师增强“五种意识”（主人翁意识、忧患意识、竞争意识、责任意识、服务意识），树立了教师的良好形象。强化综治维稳工作。每年组织开展四次综治维稳和安全隐患大排查，重点对食堂、教学楼、礼堂的破损线路和开关进行了全面检修和更换，对教学楼的扶栏进行了加高，对商店的鞭炮进行了清查，确保了校园的和谐平安。为争创省级示范性职业中专学校创造了宽松的外部环境，奠定了坚实的基础。

[稿源：中国溆浦网]

[作者：戴平安 雷文录]

[编辑：蓄轩]