4月17日，唐劲松通过层层筛选，就任溆浦县桐木溪乡党委书记。迎接他的，有掌声，更有头顶上的两张“黄牌”。该乡是计划生育“三类乡”、目标管理“警示乡”。上任伊始，唐劲松先后罢免6名村干部，依法开除8名党员党籍。现在，该乡工作取得了很好的成绩。

　　唐劲松之所以敢“烧出三把火”，与溆浦县县委、县政府传递给全县干群的一种科学用人导向不无关系。

　　溆浦是一个农业大县，总人口89万，辖8个办事处43个乡镇。因条件艰苦、待遇不高，近年来部分基层干部不思作为。

　　溆浦县打破常规公选三名乡镇党委书记，使唐劲松这些想干事的干部能脱颖而出。为增强基层干部素质，溆浦县去年还一次性从机关单位抽调了100名优秀中青年干部到最偏远的山区，担任为期两年的“村党支部第一书记”。

　　溆浦县委书记李自成表示，面对发展的机遇和挑战，溆浦尤其要在用人上勇于打破常规，拓宽用人渠道，不让扎根基层的干部吃亏，让更多有用之才参与到推动溆浦发展的事业中来。

　　为增强干部考核的科学性和指导性，今年年初，溆浦县对目标管理考核办法进行了改革，取消了乡镇招商引资任务指标，将乡镇的考核内容整合为经济和社会发展、保障措施、工作创新等四大块，并根据地域差异将乡镇划分为工业强乡重镇、农业强乡重镇、综合类乡镇三个类别，有区别地设置考核分值。

　　在溆浦采访中，不少乡镇负责人对此深有感触，认为这个政策更具科学性。

　　“之前招商引资指标占十分，虽然完成了，但压力很大，现在把农业考核分值由原来的10%上升到了30%，更符合实情。”祖市殿镇党委书记刘丰阳说，从招商指标中解脱后，镇里立足“农业”这一发展实际，制订实施了一系列助推现代农业的发展措施。

　　在“减负”的同时，该县还出台制度“加压”。针对部分干部得过且过、不思作为的现象，该县推行安全生产、计划生育、综治维稳、党风廉政“四个一票否决”。违规者不但面临严惩，情节严重者还将“出局”，去年以来，该县便有30多名国家工作人员因触碰“高压线”而受到惩处。